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  • P银行S分行新生代员工激励机制探讨

    人力资源管理2021-10-01vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,笔者认为企业的竞争归根结底为人才的竞争,银行也是企业的一种,银行要发展要立于不败之地,要持续发展也需要各类金融人才,而未来的发展更应该看重青年
  • 零工模式下员工组织认同感对敬业度的影响:以美团为例

    人力资源管理2021-08-31vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本论文以美团网外卖配送人员作为研究对象,通过一些列专业分析方法,并运用SPSS21 0 及 AMOS24 0 软件对收集到的数据进行处理分析,进一步探讨美团网外卖。
  • CG公司知识型员工流失问题及策略探讨

    人力资源管理2021-08-13vicky
    本文选取的 CG 公司,是一家中小型高新技术企业,本文通过对 CG 公司知识型员工流失现状进行分析研究,对其原因进行深入发掘,找出其中存在的问题并给出相应的对策措施。
  • 柔性管理视角下A公司员工培训体系优化探讨

    人力资源管理2021-07-23vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,​本文研究的主要内容是基于柔性管理视角下 A 公司培训体系的优化,以提出问题的方式对柔性管理视角下培训体系优化进行研究论述。
  • D公司销售人员职业倦怠影响因素及应对策略思考

    人力资源管理2021-07-11vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文以 D公司销售人员为研究对象,在研究中,通过理论分析及访谈、调查问卷的方式,分析了销售人员职业倦怠的表现和影响因素,并从个体层面、团队层面。
  • HT公司财务人员绩效考核探讨

    人力资源管理2021-06-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文以 HT 公司作为研究对象,针对公司财务人员的特点,分析现阶段 HT 公司财务人员考核的局限性,对其出现的问题以及原因进行了相关的科学分析。
  • Z公司基层员工资质过度感知对离职倾向的影响及应对研究

    人力资源管理2021-02-27vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本针对 Z 公司资质过度感知的基层员工有离职倾向的现状,管理者要及时了解基层员工的心理活动。
  • 好想你销售人员绩效考核体系改进研究

    人力资源管理2021-02-16vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,在将来对好想你公司销售人员实行科学的绩效考核规划,可深入性健全绩效考核系统,有力地推动销售工作的进行;一方面能够进一步探究成人为因素对于绩效考
  • 领导-成员交换对组织自尊、知识共享的作用机制研究剑的作

    人力资源管理2021-01-24vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本研究回顾相关文献后,在自我概念的理论框架下,系统地构建了领导-成员交换与知识共享的关系模型,
  • X农商银行人才流失的原因和对策研究

    人力资源管理2020-10-08vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文研究对象 X 农商银行的人才流失问题凸显,不及时遏制这种现象将对 X 农商银行的发展产生极大的负面影响,因此通过研究 X 农商银行人才流失的情况
  • 中国银行C分行基层员工激励机制人力资源管理研究

    人力资源管理2020-08-07vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,通过问卷调查可知目前中国银行 C 分行基层员工的激励机制效果不佳,大部分员工表示不太满意,经过细致的数据分析结合企业的实际情况总结出中国银行 C 分行
  • 润泽公司外贸业务人员培训方案改进人力资源管理研究

    人力资源管理2020-08-01vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文从组织层面、任务层面和人员层面对润泽公司的培训需求进行了详细分析。其中,组织层面以组织目标、组织环境、组织资源为抓手,任务层面以胜任素质模
  • 河北旭阳焦化有限公司生产车间员工绩效考核研究

    人力资源管理2020-07-02vicky
    本文是一篇人力资源管理论文研究,本文主要结合绩效考核理论,全面探讨河北旭阳公司生产车间员工绩效考核难题。经研究得出如下结论:(1)分析了河北旭阳公司生产车间员工绩效考核现
  • 兰州市某医院人力资源管理问题研究

    人力资源管理2020-05-07vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文以兰州市某医院为例,,运用 SWOT 分析法对该院的内外部环境、优势、劣势以及在人力资源管理中存在的问题进行了分析,从战略规划的制定、推进岗位设置
  • 甘肃同元房地产公司薪酬方案优化人力资源管理研究

    人力资源管理2020-03-19vicky
    本文是一篇人力资源管理论文,本文对甘肃同元房地产公司现行薪酬方案进行了调查分析研究发现,该公司的薪酬方案存在诸多问题缺陷,进行优化设计已经迫在眉睫。
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