基于现代儒商精神的中国企业伦理建设研究

本文是一篇公共选修课企业伦理论文，本文旨在为中国企业经营中的伦理建设提出建议，让更多企业及企业家意识到现代儒商精神对企业伦理建设的重要作用，不忘建立企业的初心，牢记为员工、为社会、为人类做贡献的使命，为最终为建立良好的社会主义经济新环境贡献应有的力量。

第 1 章  绪论 

1.1 研究的目的与意义
1.1.1 研究的目的
通过分析研究儒商精神的形成以及基本内涵，探讨其在中国企业伦理建设中的理论与实践意义，为现代企业伦理建设提供理论支撑。
1.1.2 研究的意义
（1）理论意义
第一，将传统儒商精神的内涵结合当今社会政治、经济新形势的特征，形成适合当今社会发展的现代儒商精神，可以更好地将中华优秀传统文化发扬光大。
第二，现代儒商精神将“诚信的经营”与“有德性的做人”融合在一起，将在国际视野中向世界展示具有中国特色的市场精神和企业家精神，对“一带一路”背景下实现全球“利益共同体”到“命运共同体”的转变有积极的意义。
（2）现实意义
第一，道德伦理的缺失将阻碍企业的发展，破坏现有的经济环境。在当前复杂多变的国际形势下研究现代儒商精神对现代企业伦理建设的价值，可以激励企业家吸收中国传统文化精髓，进一步自省、自觉、自律，建立“以义取利”“诚信为本”“以和为贵”新型企业家精神，以在竞争中立于不败之地。
第二，以现代儒商精神处理现代企业的内部关系，用以指导企业在选人用人方面做到“以人为本”、企业管理方面做到“德治、法治相结合”、企业决策方面做到“慎思笃行”，推进企业的内部管理。

1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国内研究综述
（1）关于儒商的定义的研究
周生春在《历史上的儒商与儒商精神》中提出，传统儒商是依托儒家的核心文化底蕴，在公益事业和商业之中寻求良性互动，具有儒家文化底蕴的商人。[1]这是从最基本的形态来定义儒商。
唐凯麟、罗能生教授在《契合与升华——传统儒商精神和现代中国市场理性的建构》一书中提出，儒商这个概念主要是从文化角度对一种东方商人的概括，指的是儒家文化圈国家和地区孕育出来的一种东方商人，是一种具有良好文化道德素质的“义商”、“商贾”。[2]这主要是从文化层面对儒商进行定义。
刘甲朋教授在《儒商文化传统对现代企业经营的价值及借鉴》中，提出所谓儒商，就是经受儒家思想的熏陶和影响，认可和尊奉儒家思想，并在实践中运用儒家思想指导商业活动的商人。[3]唐任伍、卢少辉在《儒家文化对“儒商”管理伦理的塑造》一文中也阐述了同样的观点。[4]这个论述主要是将儒家文化与商业行为结合起来，既强调了“儒”的方面也强调了“商”的方面。
中国哲学史学会会长、清华大学国学院院长陈来认为，儒商是将儒家文化的道德和商人的财富有效结合起来的人，在儒家文化来看，他们是儒家出世的模范，在商界来看，他们是商界的精英。在实现个人理想的同时，得以兼济天下。
张桂平、林锋、王作言在《21 世纪儒商文化》中指出，认识到财富的社会属性，认识到财富的获得和使用过程中，坚持最基本的道义，坚持诚信和公正、公平，坚持“德行”，赋予财富以道德色彩，所谓“富而好德”，这样就可以促进社会的公正和公平，就成了“儒商”。
以上几种说法将儒商的定义扩展到企业责任、社会责任方面，对儒商的定义进行了进一步的丰富。苗泽华在《新儒商理论与实践研究》中指出，新儒商包含了以现代儒商精神为文化基础的现代化市场主体，同时还包括了继承儒家文化，为了满足市场需求而服务市场的人。这一理论注重阐述新儒商的社会责任和社会价值，是在全球化经济发展进程中，对于新儒商的现代化价值阐述。

第 2 章  现代儒商精神及企业伦理概述 

2.1 现代儒商精神的传承以及基本内涵
现代儒商精神与古代儒家思想一脉相承。自春秋时期以来，以子贡为代表的商人信奉儒家思想中的诚信观、义利观等思想，他们在从事生产经营的过程中，以儒家思想为指导思想，从而形成了传统的儒商精神。而当今社会，伴随经济的多样化发展以及全球一体化的趋势，传统儒商精神历经各时代经验与智慧的积淀和发展，逐渐演变为现代儒商精神，成为中国很多企业经营管理的指导思想。
2.1.1 传统儒商精神的形成
从《论语·颜渊》中的“克己复礼为仁”，到《大学》中所提到的“格物，致知，诚意，正心，修身，齐家，治国，平天下”，到现在的经济全球化背景下的“命运共同体”、“利益共同体”的概念以及“绿水青山就是金山银山”，体现了儒商精神的逐步演变。
春秋战国时期，孔子作为儒家的代表人物，他周游列国广泛传播儒家思想，以子贡为代表的一部分商人受到儒家“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”等思想的影响，来约束自身的行为和经营活动，这种精神就是早期的儒商精神。明清时期，有一部分商人被称为“儒贾”，这个词既有褒义又有贬义，褒义的原因是一部分人认为其所展现的儒家文化思想是一种正面的思想，其推崇的仁和等思想对当时的经济社会是一种积极向上的影响。而贬义的意思是指当时的社会实施了重农抑商政策，在一定程度上阻碍了商品经济的发展。明清晚期和民国时期，崇洋媚外思想盛行，儒商的发展也逐渐显得不够“主流”，但是即使如此，那些有爱国主义精神、崇尚孔孟之道的民族企业家，也一如既往地坚定爱国信念，坚持以义制利，涌现了一批像胡雪岩等为国为民的红顶商人，创办了胡庆余堂等百年企业，为国家的发展和人类的进步做出了贡献。
近代社会从进入半殖民地半封建社会后，有一些民族企业家在“实业救国”的口号影响下，在经营企业时以儒家的道德观念和人生价值为导向，为现代儒商精神的形成奠定了坚实的基础。

2.2 企业伦理概述
“伦理”一词始于《礼记·乐记》，原文中说道：“乐者，通伦理者。”东汉经学家郑玄认为，“伦”字含义为人与人之间应有的关系，“理”的本义是治玉，“玉之未礼者璞，剖而治之，乃得其鳃理”，伦理二字结合在一起就是说既要重视人与人之间的关系，其关系也要符合道理、事理和规则，即处理人与人的关系以及其他社会关系的规范。中国古代以儒家传统思想为主流思想，儒家思想的“仁、义、礼、智、信”指导了人们的行为和社会关系，传统儒商也以此为基础进行企业经营，作为市场活动的规范，逐渐形成了企业伦理。
2.2.1 企业伦理的基本概念
企业伦理是指在企业内形成的一套管理者倡导的、全体（多数）员工认同并且遵循的，处理企业与消费者、供应商、竞争者、政府、社区、公众、所有者、员工等关系的行为准则，包括观念、规范、行为三个层次[1]。从企业伦理的概念来看，企业伦理包含了内部和外部两部分。内部是企业内部人员的伦理规范，外部是企业和利益相关者的伦理规范。因此，企业伦理和企业的生产经营、管理制度、文化建设、核心价值等紧密相关。
企业伦理主要包括责任伦理、社会责任伦理、环境伦理、和谐伦理、人际伦理等范畴。特别需要注意的是，企业社会责任是企业伦理中的一部分。
第一，责任伦理是对传统伦理观的突破。责任伦理是在对责任主体行为的目的、后果以及手段等因素进行全面、系统地伦理考量的基础上，对现代社会的责任关系、责任归因、责任原则以及责任目标等进行整体伦理分析和研究的理论范畴，既强调前瞻性的责任，又重视自律性的责任。责任伦理与伦理责任是既有区别又有联系的两个概念。责任伦理强调的是一种责任理念和价值诉求，它既是一种责任模式，同时又体现一种伦理诉求；伦理责任则强调责任类型的划分。
第二，社会责任伦理可以分为狭义的和广义的社会责任，狭义的社会责任是指企业的经济责任，即追求利润，实现股东利益最大化，广义的企业社会责任就是在兼顾利益追求的同时，承担对员工和社会的责任。社会责任是受到经济、法律、道德的约束的，以社会可持续发展与和谐共存为前提，为人类自身发展服务。例如美国商业社会责任协会强调通过尊崇伦理价值以及对人、社区和自然环境的尊重，实现商业成功。广义的社会责任不仅包括企业社会责任，还包括政府、社区乡镇、社团的、特殊社会群体的、公民的社会责任。
第三，环境伦理也是一种责任伦理，强调的是对于未来环境可持续发展的保护，因此是一种未来责任。同时又强调这是所有人的责任，因此也是一种共同责任。
第 3 章  现代中国企业伦理建设的成就、问题以及原因.............................28
3.1 现代中国企业伦理建设的成就 ..............................28
3.1.1 伦理建设意识逐渐增强 ..........................................29
3.1.2 形成初步的伦理规范体系 ......................................30
第 4 章  运用现代儒商精神构建中国企业伦理的路径 .............................39
4.1 加强企业内部伦理建设 ...........................................39
4.1.1 加强企业儒商文化建设 ..........................39
4.1.2 发挥企业党组织作用 ...............................................40
结语 .............................49

第 4 章  运用现代儒商精神构建中国企业伦理的路径 

4.1 加强企业内部伦理建设
加强企业内部伦理建设，即要改正以往企业发展中内部伦理建设的不足，进而从意识上认识到企业内部伦理建设的重要性，并且在实践中予以建设。在企业内部伦理建设过程中，要充分将儒商文化应用其中，从而利用优秀的儒家文化，引导企业内部伦理规范建设。同时，要发挥党组织的作用，通过党组织的引导，确保内部伦理建设方向。最后，要注重加强儒商型企业家队伍的建设，通过建设一批儒商型企业家，引领企业内部伦理的建设。
4.1.1 加强企业儒商文化建设
现代儒商精神是在充分继承中华儒家传统文化精神的基础上形成的，既富有民族内涵，又具有现代的人文精神，在企业伦理建设过程中，能够发挥积极的作用。现代儒商精神所包含的“以人为本”的和谐人际关系构建、“义利共生”的和谐消费环境建设、“和为贵”的和谐自然观，基本涵盖了企业经营过程中企业和员工的关系塑造、企业和消费者、合作企业关系塑造、企业和环境关系塑造三个层面，可以帮助企业构建全方位的企业伦理。
从企业和员工的关系塑造来看，以往的企业和员工往往呈现出对立的关系，企业通过压榨员工的劳动力价值，进而促使员工为企业创造更多的价值。这种对立关系下，员工是被动的创造价值，缺乏主动创造价值的内驱力，同时，员工和企业关系很容易紧张化，这种情况在影响企业发展的同时，也会降低员工的幸福感。而在“以人为本”的现代儒商精神下，企业不再将员工视作利益创造的机器，而是将其看作是有独立思想和自我诉求的个体，在企业经营管理中，更加注重员工的内驱力激发，通过激发员工的内驱力，促使其将自身的发展和企业的发展结合起来，进而主动、积极的从事工作。这既有助于提升企业的经营效率，同时也有助于满足员工的个人诉求，释放员工的创新能力，对于企业和员工而言，可以实现双赢。

结语

企业管理需要始终将人作为管理活动的首要对象，人既是管理活动的主体，也是管理活动的客体。企业伦理建构中以“以人为本”就是要做到在组织生产经营活动时，以人为根本出发点，尊重人的价值，响应人的需求，“以人为本”有助于完善企业责任伦理和人际伦理建设。
当今经济发展早已全球化，在各种内外综合因素影响下，我们面临着越来越严峻的形势，这更需要我们的企业必须正确处理好义与利的关系，企业要以、现代儒商精神的“义利共生”的思想形成并践行正确的财富观，企业在生产经营活动的过程中，以正确的价值观为导向，一方面既追求自身的发展，另一方面又主动担负起应当的社会责任。
现代企业要想长远发展，必然需要在企业伦理建设中诚信经营，树立良好的口碑，表里如一，知行合一。企业要讲信用，要有契约意识和履约的道德精神，全面提升企业的诚信意识，构建出一个良好的企业诚信文化。
企业在进行生产经营活动的过程中要注重“和”，在企业内部管理中要做到“以和为贵”，与合作者注重“和气生财”，与竞争对手要做到“和而不同”，共同参与构建人类命运共同体。
以“以人为本”、“义利共生”、“无信不立”、“以和为贵”为主要内涵的现代儒商精神，对于构建现代企业伦理建设具备极其重要的借鉴意义。现代企业伦理建设需要始终围绕社会主义核心价值观的总体要求，通过综合运用现代儒商精神的主要内涵，妥善处理企业内部人与人的关系、义与利的关系、企业自身的建设及与自然环境之间的关系。本文旨在为中国企业经营中的伦理建设提出建议，让更多企业及企业家意识到现代儒商精神对企业伦理建设的重要作用，不忘建立企业的初心，牢记为员工、为社会、为人类做贡献的使命，为最终为建立良好的社会主义经济新环境贡献应有的力量。
参考文献（略）