创业机会识别管理对创业职业转换决策的效应研究
时间：2020-02-27 来源：www.jbevzenko.com
本文是一篇创业管理论文本研究在职业转换和创业决策的交叉领域进行了一些理论上的探索，特别关注那些从就业者变为创业者的个体，并且阐明了他们在进行创业决策时的决策机制。
1引言
在人的一生中，职业—直与个体生命发展相伴相随。早在19世纪，就有学者对职业进行了研究和探索；直到今天，对职业的研究依然是一个热门的话题。不论是外部宏观环境，还是个体的思维认知，都处在不停地变化与更新中。因此与职业相关的研究，也在与时倶进地变化和发展。职业既是一种谋生的手段，又是个体与社会连结、与自我交流的桥梁。如何优雅地与职业相处、如何实现职业和个人价值的统一，是研究者和每一个社会人都关注的问题。
在德勤2018年发布的《全球人力资本趋势》调查中，“构建二十一世纪职业生涯”成为第三大重要的趋势，有47%的受访者认为这是非常重要的。什么是二十一世纪的职业生涯？德勤在报告中将其定义为一系列的发展的历程，每一次历程都为人们提供获得新技能、观点和判断力的机会。从发展的角度看待职业，将其当作一种与个体生命发展密不可分的生涯，也是很多研究者的共识。与之前简单的阶梯式前进的职业生涯不同，二十一世纪的职业生涯可能遵循一个向上的弧线轨迹，在不同的时期会有进步和提升。在二十—世纪的职业生涯中，个体及个体的经历占据中心位置。所谓生涯，自然不是一成不变的。事实上，职业生涯中许多的进步和提升是通过职业转换来实现的。随着外部大环境的变化，职业生涯的易变性和无边界性渐渐凸显，人们不再固着于一份职业，而更多地尝试在不同的职业间选择和切换。
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2文献综述
2.1职业转换理论
2.1.1职业转换理论
随着外部大环境的变化，职业生涯的易变性和无边界性渐渐凸显，人们不再固着于一份职业，而更多地尝试在不同的职业间选择和切换。职业转换也因而成为职业发展理论的重要分支。
学界通常认为，Louis是提出职业转换理论的标志性人。Louis将职业转换定义为“个体改变工作角色或者改变原先工作角色导向的过程’’。在这个定义中有两个要点，一是基于角色理论的视角看待职业转换。角色理论从角色的观点出发，从人的社会角色属性（人们所处的地位或身份）解释行为的产生、变化和结果，并关注人们的态度与行为是如何受到社会角色地位和社会角色期望的影响的。第二个要点是，Louis在定义中将职业转换进行了系统的分类，即“角色间转换”和“角色内转换”。其中，“角色间转换’’是指个体的社会角色发生了转变，从旧的社会角色进入新的社会角色，例如跳槽、退伍、辞职等，这类转换通常是个体在有意识地进行；“角色内转换”是指个人在同一个角色内发生的变化，例如攻读MBA、额外兼职、调整职业目标、进入职业生涯新阶段等，这类转换通常发生在个体不能意识到的情况下。同样地，从角色的角度界定职业转换。他们将职业转换解释为脱离原角色，并进入新角色的过程。
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2.2创业决策
2.2.1创业决策的界定
判断和决策研究在管理学领域有着悠久的传统，在创业研究领域，创业决策也是一个重要分支。经典的决策观认为，决策者在做出决策之前，要经过定义问题、明确目标、制定备选方案、评估不同备选方案的风险等一系列阶段。。这种观点将决策解释为一个理性的过程，在这个过程中，决策者以目标驱动行为，通过收集相关信息，达到自己想要的的结果。同样地，创业决策也可以被理解为一个过程。潜在创业者从产生创业意向，到最后成功创办企业，变成了真正的创业者，我们可以称该潜在创业者进行了创业决策。不仅如此，在创业的各个阶段，创业者会面临不同的决策，如机会评估决策，创业进入决策，机会扩大决策、创业退出决策等。这便是广义上的创业决策。广义的创业决策主要从认知过程的角度来研究创业者的创业决策过程。
狭义的创业决策，一般指潜在创业者完成“创办自己的企业”这一决策任务，解决的是“要不要创业”的问题。和广义的创业决策不同，狭义的创业决策更加关注最后的决策结果，也就是是否创业，更倾向于从完成决策的时间点上去定义这个决策。而广义的创业决策更像是一条过程线，时间跨度上也更长。狭义的创业决策包括：在面临第一次职业选择时，是选择创业还是公司就业；从公司雇员变成创业者的决策；从创业者变为雇员的决策。本研究关注的是个体从原先的雇员岗位投身创业的决策过程，属于狭义上的创业决策。
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3研究构建和总体思路...............23
3.1以往研究总结和未来研究方向...............23
3.1.1以往研究取得的主要进展...............23
3.1.2以往研究的局限性和未来研究方向...............23
4访谈与案例研究..............29
4.1研究目的..............29
4.2研究设计..............29
5实验研究...............37
5.1研究背景和目的.........37
5.2实验方法.............37
6问卷研究
6.1研究背景及目的
问卷法是通过书面形式，以严格设计的心理测量项目或问题，向研究对象收集研究资料和数据的一种方法。和访谈法、实验法相比，问卷法通过构造结构化量表，对待研概念进行定量分析，从量化的角度探究各变量之间的关系。本研究拟通过问卷法，对创业转换决策中创业机会识别的作用机制进行探讨，进一步验证构思验证性访谈和实验研究的结论，并最终验证、修订和完善论文的研究模型。
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7研究结论与讨论
7.1研究结论和假设验证情况
通过验证性构思访谈、实验研究和问卷研究，本文验证了创业机会识别及其子维度与创业决策存在显著的正向线性关系，职业高原与创业机会识别的交互作用得到了部分验证，创业机会的可行性识别与工作内容高原、中心化高原的交互作用对创业转换决策有显著的影响；在不同的调节聚焦类型中，创业机会识别对创业决策的效应也有所差别，调节聚焦类型对创业机会识别和创业转换决策的关系具有调节作用；在创业机会识别对创业转换决策的影响机制中，个体在创业决策后择业效能感发生显著变化。
在以往的研究中，学者们大多把职业转换的多种情形综合分析，很少有人区别从就业到就业和从就业到创业的不同。同样地，在创业决策研究中，学者们关注的是最终进行了创业决策的团队或个人，却很少有人关注他们“从哪里来”。本研究在职业转换和创业决策的交叉领域进行了一些理论上的探索，特别关注那些从就业者变为创业者的个体，并且阐明了他们在进行创业决策时的决策机制。
在本研究中，我们将职业领域的概念和创业领域的概念进行了交叉，以职业转换的视角看待创业决策。因而我们在研究中引入了职业高原的概念，用来描述创业转换者在做出创业决策之前所处的状态。至于职业高原概念的选择，也是充分地考虑了创业者的特质——他们热爱尝试、敢于折腾、突破现状。因此对于创业者来说，一份工作没有乐趣、没有成长是一个导致离开的重要因素。职业高原不仅描述了在层级上晋升的有限，也描述了在工作内容上失去了吸引力，以及在公司中不能得到足够的资源和话语权。我们认为，这几种情况较为系统地描述了创业者离职之前的处境，因此将职业高原的概念加入到模型当中。
参考文献（略）
1引言
在人的一生中，职业—直与个体生命发展相伴相随。早在19世纪，就有学者对职业进行了研究和探索；直到今天，对职业的研究依然是一个热门的话题。不论是外部宏观环境，还是个体的思维认知，都处在不停地变化与更新中。因此与职业相关的研究，也在与时倶进地变化和发展。职业既是一种谋生的手段，又是个体与社会连结、与自我交流的桥梁。如何优雅地与职业相处、如何实现职业和个人价值的统一，是研究者和每一个社会人都关注的问题。
在德勤2018年发布的《全球人力资本趋势》调查中，“构建二十一世纪职业生涯”成为第三大重要的趋势，有47%的受访者认为这是非常重要的。什么是二十一世纪的职业生涯？德勤在报告中将其定义为一系列的发展的历程，每一次历程都为人们提供获得新技能、观点和判断力的机会。从发展的角度看待职业，将其当作一种与个体生命发展密不可分的生涯，也是很多研究者的共识。与之前简单的阶梯式前进的职业生涯不同，二十一世纪的职业生涯可能遵循一个向上的弧线轨迹，在不同的时期会有进步和提升。在二十—世纪的职业生涯中，个体及个体的经历占据中心位置。所谓生涯，自然不是一成不变的。事实上，职业生涯中许多的进步和提升是通过职业转换来实现的。随着外部大环境的变化，职业生涯的易变性和无边界性渐渐凸显，人们不再固着于一份职业，而更多地尝试在不同的职业间选择和切换。
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2文献综述
2.1职业转换理论
2.1.1职业转换理论
随着外部大环境的变化，职业生涯的易变性和无边界性渐渐凸显，人们不再固着于一份职业，而更多地尝试在不同的职业间选择和切换。职业转换也因而成为职业发展理论的重要分支。
学界通常认为，Louis是提出职业转换理论的标志性人。Louis将职业转换定义为“个体改变工作角色或者改变原先工作角色导向的过程’’。在这个定义中有两个要点，一是基于角色理论的视角看待职业转换。角色理论从角色的观点出发，从人的社会角色属性（人们所处的地位或身份）解释行为的产生、变化和结果，并关注人们的态度与行为是如何受到社会角色地位和社会角色期望的影响的。第二个要点是，Louis在定义中将职业转换进行了系统的分类，即“角色间转换”和“角色内转换”。其中，“角色间转换’’是指个体的社会角色发生了转变，从旧的社会角色进入新的社会角色，例如跳槽、退伍、辞职等，这类转换通常是个体在有意识地进行；“角色内转换”是指个人在同一个角色内发生的变化，例如攻读MBA、额外兼职、调整职业目标、进入职业生涯新阶段等，这类转换通常发生在个体不能意识到的情况下。同样地，从角色的角度界定职业转换。他们将职业转换解释为脱离原角色，并进入新角色的过程。
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2.2创业决策
2.2.1创业决策的界定
判断和决策研究在管理学领域有着悠久的传统，在创业研究领域，创业决策也是一个重要分支。经典的决策观认为，决策者在做出决策之前，要经过定义问题、明确目标、制定备选方案、评估不同备选方案的风险等一系列阶段。。这种观点将决策解释为一个理性的过程，在这个过程中，决策者以目标驱动行为，通过收集相关信息，达到自己想要的的结果。同样地，创业决策也可以被理解为一个过程。潜在创业者从产生创业意向，到最后成功创办企业，变成了真正的创业者，我们可以称该潜在创业者进行了创业决策。不仅如此，在创业的各个阶段，创业者会面临不同的决策，如机会评估决策，创业进入决策，机会扩大决策、创业退出决策等。这便是广义上的创业决策。广义的创业决策主要从认知过程的角度来研究创业者的创业决策过程。
狭义的创业决策，一般指潜在创业者完成“创办自己的企业”这一决策任务，解决的是“要不要创业”的问题。和广义的创业决策不同，狭义的创业决策更加关注最后的决策结果，也就是是否创业，更倾向于从完成决策的时间点上去定义这个决策。而广义的创业决策更像是一条过程线，时间跨度上也更长。狭义的创业决策包括：在面临第一次职业选择时，是选择创业还是公司就业；从公司雇员变成创业者的决策；从创业者变为雇员的决策。本研究关注的是个体从原先的雇员岗位投身创业的决策过程，属于狭义上的创业决策。
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3研究构建和总体思路...............23
3.1以往研究总结和未来研究方向...............23
3.1.1以往研究取得的主要进展...............23
3.1.2以往研究的局限性和未来研究方向...............23
4访谈与案例研究..............29
4.1研究目的..............29
4.2研究设计..............29
5实验研究...............37
5.1研究背景和目的.........37
5.2实验方法.............37
6问卷研究
6.1研究背景及目的
问卷法是通过书面形式，以严格设计的心理测量项目或问题，向研究对象收集研究资料和数据的一种方法。和访谈法、实验法相比，问卷法通过构造结构化量表，对待研概念进行定量分析，从量化的角度探究各变量之间的关系。本研究拟通过问卷法，对创业转换决策中创业机会识别的作用机制进行探讨，进一步验证构思验证性访谈和实验研究的结论，并最终验证、修订和完善论文的研究模型。
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7研究结论与讨论
7.1研究结论和假设验证情况
通过验证性构思访谈、实验研究和问卷研究，本文验证了创业机会识别及其子维度与创业决策存在显著的正向线性关系，职业高原与创业机会识别的交互作用得到了部分验证，创业机会的可行性识别与工作内容高原、中心化高原的交互作用对创业转换决策有显著的影响；在不同的调节聚焦类型中，创业机会识别对创业决策的效应也有所差别，调节聚焦类型对创业机会识别和创业转换决策的关系具有调节作用；在创业机会识别对创业转换决策的影响机制中，个体在创业决策后择业效能感发生显著变化。
在以往的研究中，学者们大多把职业转换的多种情形综合分析，很少有人区别从就业到就业和从就业到创业的不同。同样地，在创业决策研究中，学者们关注的是最终进行了创业决策的团队或个人，却很少有人关注他们“从哪里来”。本研究在职业转换和创业决策的交叉领域进行了一些理论上的探索，特别关注那些从就业者变为创业者的个体，并且阐明了他们在进行创业决策时的决策机制。
在本研究中，我们将职业领域的概念和创业领域的概念进行了交叉，以职业转换的视角看待创业决策。因而我们在研究中引入了职业高原的概念，用来描述创业转换者在做出创业决策之前所处的状态。至于职业高原概念的选择，也是充分地考虑了创业者的特质——他们热爱尝试、敢于折腾、突破现状。因此对于创业者来说，一份工作没有乐趣、没有成长是一个导致离开的重要因素。职业高原不仅描述了在层级上晋升的有限，也描述了在工作内容上失去了吸引力，以及在公司中不能得到足够的资源和话语权。我们认为，这几种情况较为系统地描述了创业者离职之前的处境，因此将职业高原的概念加入到模型当中。
参考文献（略）
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