劳动者的隐私权保护问题研究

 

1.1 选题背景与意义

隐私权的观念提出很早，但早期只是将隐私权归为伦理的范畴。隐私权作为人格权的组成之一，有着可限制性、广泛性、人身性三大特点。劳动者隐私权作为自然人隐私权的从属权利。随着科技的不断进步，社会的不断发展，人民维护自身隐私权的意识越来越强烈。同样的，劳动者也开始注意保护自己的劳动者隐私权。我国劳动立法和民事立法均没有体现出劳动者隐私权的相关概念，也没有涉及到劳动者隐私权的保护问题。劳动者隐私权保护的立法体系应在比例原则、利益衡量原则和合意原则的基础上，从劳动者隐私权的三个方面来实施保护。三个方面分别为个人信息、个人空间和个人活动。但是我们应该明确一个问题，劳动者隐私权不是完整的隐私权，它存在让渡部分权利的情况。国外劳动者隐私权保护的概念提出起步较早，在理论上形成了完备的立法保护体系，在司法实践中也有大量的相关案例，对于我国在劳动者隐私权保护方面有着极大的借鉴意义。有大量劳动者隐私权的保护不只是劳动立法单方面的问题，政府行政机关的干预与管理会更加直接有效。现在权利的维护和冲突的解决不能单纯依靠法律，多渠道的化解机制才是根本。但是在没有相关法律约束的前提，一切皆是空谈。所以，将劳动者隐私权纳入我国法律体系，在相关法律中制定具体规则才是重中之重。这也是本文要重点研究的内容。

.........

 

1.2 文献综述

目前我国劳动法没有就保护劳动者的隐私权做出任何规定，甚至没有规定雇主对劳动者的一般人格权保护义务。我国学界对劳动者隐私权的研究也不是很多，部分学者认为劳动者隐私权与隐私权有相交，所以没有做更多的研究。即便有部分学者对劳动者隐私权有研究，但仅局限于劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突上，并没有建立一个系统的、全面的相关知识体系。我国大陆民法学者王冠先生认为:“所谓隐私权,也就是自然人个人隐瞒纯属个人私事和秘密,未经本人允许不得公开的权利。”张新宝教授则是这样定义:“隐私权是自然人依法享有的住居不受他人侵扰以及保有内心世界、财产状况、社会关系、性生活、过去和现在其他纯属个人的不愿为外界知悉的事务的秘密权利。”张新宝教授在其《隐私权的法律保护》一书中，专门设置一章来介绍雇员隐私权保护的内容，并且提出了解决雇主与雇员在此种情形下利益冲突的办法，但其具体建议没有上升到立法层面，缺乏一个制度性的理论框架支撑。

..........

 

第 2 章 劳动者隐私权与用人单位知情权

 

2.1 劳动者隐私权

隐私权作为一种独立人格权。自人类懂得衣遮蔽体之时，其内涵就随着社会的发展不断完善，在不同的领域其内容也有所差异。隐私权最早的提出来自于美国，但我国在古代也有着隐私权意识，却只局限在帝王家。古人有文官专门记载历代帝王的丰功伟绩，但是涉及到帝王个人隐私的部分却模糊不清。这便是我国对隐私权最早的保护。隐私权作为一种新型的权利，其保护方式、权利内容、权利客体都是值得研究探讨的。人生来享有隐私权，小到襁褓中的婴儿，大到垂暮之年的老者。隐私权作为一种独立的人格权，与生命健康权一样，享有这不被侵犯的理由。隐私权逐渐被人们所认知，是一个漫长的过程。隐私权不是某一个人的专属的权利，而是普通大众均享有的权利。我国在隐私权方面的研究与了解均晚于国外，所以更需要去多了解，从而更好的保护我国的隐私权。隐私权有三个属性特点：人身性、可限制性、广泛性。保护隐私权体现了对人的尊重，侵犯隐私权践踏了人的自尊。隐私权存在于人与人之间的交往中，人在交往过程中产生了利益需求，从而引发了保护个人自尊即保护个人的隐私权想法。隐私权的可限制性，是事隐私权最大的特点。隐私权不同于人格权中的生命权、名誉权、健康权。隐私权是需要让渡的权利，它不是无时无刻，随时随地都可以被保护。我们是一个互融的社会，不可将一个人封闭起来，人随时都在与其他人进行沟通，合作。这样就造成了一种困扰，如果你将你的个人信息统统保护起来，你的某些个人信息可能会对他人造成伤害。这时，你便对这部分个人信息不享有隐私权。隐私权具有广泛性的特点，自然人的行为所带来的各种个人信息，均属于自然人的隐私权。劳动者隐私权从属于隐私权，但是是存在于劳动关系中的。劳动者隐私权具有人身从属性，这也是劳动者隐私权区别于隐私权的特征之一。劳动者隐私权主要内容有三个方面：第一方面，主要包括婚姻情况、家庭信息、健康状况等等一系列能够代表、认定劳动者本人的相关信息。第二方面，劳动者的个人行为。劳动者在工作场所所发生的任何个人行为，均属于个人隐私，比如喝咖啡的举动，接打电话，与办公室同事闲谈聊天，甚至上厕所这个行为也是劳动者的个人隐私。第三方面，劳动者的个人空间。劳动者的工作场所私人物品、私人包裹、信件，以及最重要的就是劳动者的身体隐私。在这里，身体被看成劳动者的一定空间，是外人所不能踏入的。这三方面内容构成了劳动者隐私权。

...........

 

2.2 用人单位知情权

 

2.2.1 知情权与用人单位知情权

知情权，作为公民享有的一项基本权利。随着互联网经济时代的到来，知情权显的尤为重要，它不只是一项权利，它还是对社会的监督。我国的知情权多体现在行政相关立法中，行政部门预算及应该批示的政策，都是公民所关心和关注的。所以在这方面，公民的知情权保护相对完善的。用人知情权的权利客体是劳动者的个人信息，权利行使方式是用人单位采取的监控手段，权利主体是用人单位自身。用人单位知情权与劳动者隐私权是一对相对的权利，任何一方权利的行使势必都会侵犯对方的权利。但是双方各自的权利行使都有其局限性。用人单位知情权的获悉范围应该是劳动者合同直接相关的基本情况。

 

2.2.2 保护用人单位知情权存在的必要性

在快速发展的今天，企业之间的竞争就是人才和信息的竞争，企业获取的资源越多，企业的竞争力也就越强。企业的核心竞争力就是劳动者，劳动者是庞大企业运转的螺丝。现在的企业都是大型连锁企业，它所需要的人才和所提供的职业岗位也是千变万化的。企业需要对自己的每一个员工都物尽其用，将劳动者的长处发挥到极致，这样才可能为用人单位带来经济利益。所以，只有用人单位知晓劳动者的相关个人信息，才能够准确的把握劳动者的工作能力以及工作兴趣。基于劳动关系,劳动者与用人单位之间存在着人身从属性,是对劳动者自由权益的一种管制,劳动者给付的具体方式和内容,不是由劳动者自己决定,而是由用人单位来决定。还有重要的一点是便是社会公共利益的维护。现在很多的企业都是餐饮连锁企业，而且随着生活节奏的加快，快餐型连锁企业也越来越多。这样对劳动者的身体健康要求也就随之提高。劳动者的身体健康情况属于劳动者的个人信息，理应当保护。但是当劳动者的健康信息与用人单位的工作直接相关，甚至与社会公共利益相关的时候，劳动者隐私权必被侵犯，这是因为用人单位合法、合理的使用了用人单位知情权。用人单位知情权是对用人单位的一种负责，同事也是对社会公众利益的一种负责。

..........

 

第 3 章 我国关于劳动者隐私权保护的现状及缺失..... 8

3.1 我国关于劳动者隐私权保护的现状........8

3.2 我国立法在劳动者隐私权保护方面的缺失......8

第 4 章 国外对劳动者隐私权的立法保护及借鉴....... 12

4.1 国际公约上的相关立法及借鉴意义......12

4.2 欧美主要国家的相关立法及借鉴意义............12

第 5 章 建立我国劳动者隐私权保护体系的立法建议......... 15

5.1 劳动者隐私权保护的法律原则....15

5.2 劳动者隐私权的保护范围............18

5.3 劳动者隐私权保护的救济途径....21

 

第 5 章 建立我国劳动者隐私权保护体系的立法建议

 

5.1 劳动者隐私权保护的法律原则

法律原则具有一定补充和指导性作用。它所诠释的是整个方面的内容，而不是片面的单一点。保护劳动者隐私权法律原则的确立，可以减少冗杂繁琐的法条牵绊法制的进程。在一般性规定不能做出合理解释的时候，法律原则就是平衡各方权益的有力依据。所以本文提出如下几种原则来明确劳动者隐私权保护的法律原则。在劳动者隐私权保护的立法上，需要对不同劳动者的职业身份区别对待。对不同种类的劳动者隐私权作出不同的规定。职业区分原则将使得真正受保护的隐私权与法律上的隐私权一致，通过不同的职业区分而对其采取不同于其他劳动者的保护方式。与近代民法比较而言，现代民法已经坦率地承认人在各方面的不平等及其结果产生的某种人享有富者的自由而另一种人遭受弱者、穷人的不自由，根据社会的经济地位以及职业的差异把握更加具体的人，对弱者加以保护。①保护劳动者隐私权的立法也有同样的特点，它所针对的不是这个国家所有人，而只是一部分特定的人，所以便应该对其差异而区别对待。只有这样，我们才能让真正需要得到保护的劳动者而得到法律应有的保护。

........

 

结 语

 

劳动者隐私权从属于隐私权，本身便具有一定的抽象性。在劳动关系中，劳动者隐私权普遍受制于用人单位知情权。我国目前对保护劳动者隐私权的立法体系还不够完善，政府机关对此方面的行政干预也很少，在实际审判中法院也只是按照民法通则和侵权责任法的相关规定处理，这对于劳动者隐私权的保护是远远不够的。在境外欧美发达国家对劳动者隐私权的保护是远超我国的，通过对比境外的立法体系，结合我国国情，一方面将劳动者隐私权概念引入到法律中，另一方面制定具体的规则和法律原则，这样才会有效的保护劳动者隐私权。除此之外，政府的行政干预手段也是必不可少的，行政干预更加直接、有效。行政干预给予劳动者的保护是直接性的。但是只有这些方面的保护也是不够的，最重要的一点保护是劳动者本身，劳动者应该学会去争求自己的权利，去保护自己的权利，这样才能使劳动者隐私权得到真正的保护。

.........

参考文献（略）