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2015-01-26admin
本文以成都天步皮革制品有限公司为例,论述了当前时代背景下中国制造业人力资源的现状,指出了当前中国制造业的高离职率这一基本问题以及由高离职率带来的一系列问题。
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2015-01-26admin
本文是
,根据我国跨国公司的自身发展阶段和我国文化的自有特点,分析了我国跨国企业目前存在的一些问题,并就这些问题提出了具有可行性的对策。
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2015-01-26admin
本文详细介绍了CZ自来水公司劳务派遣工绩效管理的流程,并根据CZ自来水公司劳务派遣工绩效管理的流程,指出了CZ自来水公司绩效管理存在的一些问题。
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2015-01-26admin
本文是人力资源管理论文,分析了我国文化的特点及我国跨国公司的发展历程,并发现我国跨国公司跨文化人力资源管理存在的一些问题。
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2015-01-26admin
本文是人力资源管理论文,跨国公司在在海外经营的过程中,面临的人文风俗和行为习惯都会与母国有所不同,大大地影响了人力资源管理活动,使其形成了独有的特征。
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2015-01-26admin
本文是人力资源管理论文,介绍了 P-CMM 模型的具体内容和指标,根据企业的实际情况实施 P-CMM 模型,并建立适合企业的 P-CMM 模型,重点制定相应的实施方案且确保实施方案可行。
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2015-01-26admin
本文是人力资源管理论文,结合大庆管业公司的企业发展战略,提出了人力资源管理战略的总体目标和人力资源队伍建设目标,对大庆管业公司人力资源管理战略的内容进行了详细阐述。
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2015-01-26admin
本文是人力资源管理论文,针对大庆管业公司的发展战略,通过问卷调查法和访谈法,对影响大庆管业公司的内外部环境主要因素进行 SWOT 分析。
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2015-01-26admin
本文是人力资源管理论文,对山东丝绸纺织职业学院的人力资源管理创新问题进行研究,其目的是全面系统地研析山东丝绸纺织职业学院在人力资源管理创新发展方面的实际做法。
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2015-01-26admin
本文作者对Baoer公司的管理人员、专业技术人员和员工进行了问卷调查,并对这三类工作人员的调查结果进行了详细的分析,并分别作出结论并进行评价,既肯定了其优点,也指出其不足之处。
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2015-01-26admin
本文是人力资源管理论文 ,人力资源管理的专业化建设,有助于提高学校整体管理的有效性,可以保证一线员工充分发挥其自身的积极性,进而提升学校管理的整体能力和效果。
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2014-12-07admin
人力资源管理是每个业务中一个至关重要的元素,本文将讨论业务的两个非常基本的方面,即个体差异的概念和组织角色与情景。