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本文是一篇人力资源管理论文，​笔者通过调查和分析BG公司现有的薪酬体系，研究发现主要问题包括：员工普遍认为薪酬水平较低且薪酬结构过于简单；薪酬政策不合理且薪酬管理不透明

本文是一篇人力资源管理论文，​本研究以一种动态的视角研究其“二元”互动性， 侧重考察领导者和员工在工作中资源的分配对员工行为的影响，即这种“互动”对员工的家庭绩效和领导-成

本文是一篇人力资源管理论文，​本研究选取CC民营医院为研究对象，通过调查研究该民营医院员工满意度实际情况及现状，探索分析影响员工满意度的各项因素，提出员工满意度的提升方法，

本文是一篇人力资源管理论文，​本论文使用文献研究法，通过对国内外文献的阅读，总结并整理薪酬体系的相关概念与相关理论，并将其运用到本文中。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文通过阅读国内外学者对于员工满意度的研究，并梳理了相关的理论，然后将员工满意度量表与A银行外资银行支行员工的实际情况相结合。

本文是一篇人力资源管理论文，笔者通过分析研究J公司的公司概况、薪酬体系现状，以及对专业技术人员薪酬现状的调查分析，总结归纳出J医疗器械公司专业技术人员薪酬体系存在薪酬结构设

本文是一篇人力资源管理论文，​本文选择HB公司作为研究对象，并通过深入探讨绩效相关的理论，引入平衡记分卡、关键绩效指标和目标管理等理论方法，对企业中层管理人员的绩效考核进行

本文是一篇人力资源管理论文，​本文在研究过程中，选取JX机床公司销售人员作为分析对象，从不同方面、不同维度对公司销售人员绩效考核工作现状进行了探析，并综合多方面因素考量提出

本文是一篇人力资源管理论文，​本文以广发银行SMX分行为例，在立足国家银行监管基本政策的基础上，对SMX分行部门绩效考核进行调查分析，采用问卷调查法了解SMX分行部门绩效考核采取的措

本文是一篇人力资源管理论文，​本文结合通信企业现状，运用绩效、绩效考核相关理论及分析工具，在对中国联通X市分公司现有绩效考核体系进行分析。

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对青岛福基纺织有限公司人力资源管理现状进行描述，并结合数据分析、问卷调查等方式，优化青岛福基纺织有限公司在人力资源管理上存在的问题。

本文是一篇人力资源管理论文，​本文通过讨论浙江 JR 旅游公司人力资源管理方面存在的问题及其原因分析，阐述了现代旅游公司人力资源管理模式的相关理论，描述了浙江 JR 旅游公司人力。

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为绩效改革是医院面对新形势实现内部转型、谋求发展的关键战略举措，是推动医院发展的重要途径[45-46]。在医护分离、护士绩效垂直管理的现行体系

本文是一篇人力资源管理论文，本研究结合调节焦点理论，探讨了促进焦点和防御焦点两种调节方式在员工主动行为与上司主动行为认可关系中的作用。员工的主动行为影响上司的主动行为认可